La voglia di cambiare è fatale per la tua azienda, afferma un esperto di risorse umane: "Lascia che i tuoi dipendenti facciano il loro lavoro"
- Ashley Goodall, ex direttore delle risorse umane di Cisco e Deloitte, ha scritto un libro sui pericoli delle continue ristrutturazioni nel mondo aziendale.
- Il cambiamento porta incertezza e perdita di controllo tra i dipendenti, che finiscono per non vedere più lo scopo del loro lavoro.
- Secondo Goodall, il ruolo del leader è quello di garantire stabilità, prerequisito per svolgere bene il proprio lavoro.
Riorganizzazione. Licenziamenti di massa. Stravolgimento. Evviva, le azioni salgono! I manager decisi credono che il successo risieda nel dare una scossa all'azienda. Niente di più falso, afferma Ashley Goodall nel suo libro "Change Mania". Tutti quei crolli volontari sono in realtà dannosi. Il successo risiede nella stabilità.
fd.nl
%3Aformat(jpeg)%3Abackground_color(fff)%2Fhttps%253A%252F%252Fwww.metronieuws.nl%252Fwp-content%252Fuploads%252F2021%252F07%252Fauto-vakantie-verkeersregels.jpg&w=3840&q=100)
%3Aformat(jpeg)%3Abackground_color(fff)%2Fhttps%253A%252F%252Fwww.metronieuws.nl%252Fwp-content%252Fuploads%252F2025%252F06%252FANP-530464333.jpg&w=3840&q=100)